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　　3月27日，自治區(qū)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)發(fā)布勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，聚焦保障女職工合法權(quán)益，要求用人單位切實(shí)維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等，共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　提示函明確多項(xiàng)重點(diǎn)保障措施。首先，依法保障女職工平等就業(yè)權(quán)。用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)(聘用)合同中設(shè)置或者變相設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。不得因女職工懷孕、生育、哺乳等降低其工資和福利待遇，限制晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱，予以辭退，或者與其解除勞動(dòng)(聘用)合同。

　　重視依法保障女職工特殊利益。禁止安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的禁忌從事的勞動(dòng)。女職工懷孕不滿3個(gè)月或7個(gè)月以上的，哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征者，且不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以適當(dāng)減輕勞動(dòng)量，或者協(xié)商安排其他合適的勞動(dòng)。

　　落實(shí)女職工生育及休假權(quán)益方面，明確女職工生育享受158天產(chǎn)假(三孩188天);難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。用人單位要依法為女職工參保并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)，未參保單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假待遇。

　　同時(shí)，提示函強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，積極通過集體協(xié)商的方式確定女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和時(shí)間、勞動(dòng)量與勞動(dòng)強(qiáng)度等;建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，包括每年安排不少于1次婦科檢查、嚴(yán)禁職場(chǎng)性騷擾、支持參加內(nèi)蒙古“女性馨康互助保障”等;女職工較多或者有條件的用人單位，應(yīng)根據(jù)需求建立休息哺乳室，提供托育托管服務(wù)，鼓勵(lì)推行彈性工作制、遠(yuǎn)程辦公等模式。

　　用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，廣大勞動(dòng)者可通過撥打“12351”職工服務(wù)熱線等方式向工會(huì)反映。(記者 馬芳)